Bilan syndical : réinstaurons le dialogue

Cher(e)s collègues,

La nomination de notre nouveau DG, qui sera bientôt effective, suscite beaucoup d'espoir au sein du personnel de notre entreprise. Pour le SNJ-CGT qui s'est toujours positionné dans une action syndicale constructive, cette passation de pouvoir est aussi attendue.

Les quelques contacts ayant eu lieu durant la période d'observation de Jean-Louis Bousquet laissent transparaître une volonté de faire évoluer la situation de l'entreprise et par conséquent celle de ses salariés. Il nous appartient de veiller et de nous porter volontaires pour que cette détermination se traduise de manière réaliste, en actions.

Dans le cadre du fonctionnement pour le moins atypique de notre entreprise, nous n'avons eu de cesse de demander l'application du droits des salariés, mais aussi de formuler des propositions. Face à une direction autiste, retranchée sur un mode de gestion inadapté au développement et à l'amélioration des conditions de travail, nous nous sommes retrouvés face à un mur, et comme l'on sait, les murs manquent de répartie.

Aujourd'hui, l'enjeu permettant d'assurer l'avenir du journal est très clairement celui de dépasser ce clivage pour réinstaurer le dialogue avec nos lecteurs, entre les salariés, entre les services, entre les organisations syndicales et la direction. C'est le fruit d'une implication commune vers un changement profond.

Depuis la grève, la mobilisation syndicale a fléchi mais pas la souffrance au travail, ni le désir des journalistes de faire leur métier dans de meilleures conditions. L'isolement a en revanche gagné. Cela a conduit certains d'entre-nous jusqu'à l'inaptitude d'exercer leur métier. Les tractations de couloirs, le petits mots quotidiens qui dévalorisent un tel ou une telle, ou le coup de couteau dans le dos relèvent de la stratégie politique du diviser pour régner. Parfois ça marche, mais au final, l'instauration d'un tel climat au sein des rédactions est un très mauvais calcul, car cela détruit le nécessaire travail d'équipe, et en bout de chaîne, la qualité du journal que le lecteurs à dans les mains.

Pour toutes ces raisons, je vous invite à une remobilisation collective au sein de notre section syndicale où nous avons plusieurs actions à mener. En voici un bref aperçu...

Jean-Marie Dinh

Délégué syndical SNJ-CGT élu au CE

La prochaine réunion du Syndicat est ouverte à tous. Elle se tiendra à 

Marseille mercredi 26 Mai à midi. Les points suivants y seront abordés :

Accord senior

Après avoir refusé en CE de donner sa caution à un accord d'entreprise sur l'emploi des seniors que lui proposait la Direction au motif d'une économie fiscale, le syndicat a ouvert une concertation sur le sujet et la section du SNJ CGT de La Marseillaise a finalement signé le protocole d'accord . En contrepartie le directeur financier s'est engagé par écrit à réaliser un bilan social d'ici la fin de l'année 2010. Conformément au vœu du SNJ-CGT celui-ci devrait permettre de faire le point sur la situation individuelle et l'avenir de l'ensemble des salariés.

L'accord sénior prévoit un objectif chiffré et un plan d'action permettant le maintien dans l'emploi des salariés âgés (au moins 55 ans). Il devrait se traduire par un bilan d'étape professionnel, (évolution professionnelle, compétence, besoin de formation, condition de travail...). Le SNJ CGT attire l'attention des personnes concernées sur le fait que l'entretien avec son supérieur hiérarchique relève de l'initiative du salarié. L'accord ouvre aussi sur le développement des compétences et l'accès à la formation ainsi que la transmission des savoirs et le tutorat qui pourrait permettre l'accompagnement des nouveaux embauchés.

Restructuration de notre section syndicale

Après le licenciement de Nicolas Ethève nous invitons tous les membres à s'engager dans la restructuration de notre section syndicale de manière à assurer une meilleure représentation des salariés dans les différentes instances de l'entreprise. Une réunion aura lieu en juin à cet effet.

Questionnaire sur les conditions de travail

La législation impose aux employeurs l'obligation de protéger votre santé et votre sécurité au travail, y compris contre les effets du stress. Une quarantaine de journalistes ont retourné le questionnaire anonyme relatif à la souffrance au travail. Certains d'entre-vous nous ont fait part de la longueur et de la complexité de ce questionnaire. Ce qui est juste et suppose également un gros travail de dépouillement et d'analyse. Merci à tous ceux qui ont répondu. L'intérêt de cette enquête est qu'elle aborde tous les domaines. Nous en présenterons la synthèse au mois de septembre. Ce qui laisse un peu de temps aux retardataires. (dead line fin juin)

Congrès national

Le SNJ-CGT a tenu son congrès national à Lille du 29 au 31 mars dernier. Face à la crise sans précédent du système capitaliste et ses répercussions dans la presse aussi bien en terme de contenu que de conditions de travail, le SNJ-CGT a débattu et fixé son projet d'orientation sur les trois prochaines années. Notre section y était représentée et a notamment fait votée une motion nationale qui invite notre direction au respect du droit des salariés (prochainement sur ce blog). Le bilan du congrès sera publié dans le prochain numéro de Témoins.

Un canard plein d'envie !

Le blog du SNJ-CGT de la Marseillaise reprend du service. On peut s'y rendre pour connaître le salaire auquel nous avons droit et/ou donner son point de vue sur la vie et l'avenir de l'entreprise.http://marsla.canalblog.com/

Ouverture des Négociations salariales

L'ouverture des négociations salariales est à nouveau à l'ordre du jour. Le directeur financier a annoncé une réunion sur le sujet avec les organisations syndicales d'ici fin juin. Tout arrive !

PS : Désolé pour l'info tardive concernant les réunions. Généralement j'essaie de caler les réunions après le CE pour Marseille. Pour les agences je suis ouvert à toutes les propositions qui permettraient de réunir plusieurs agences et d'aborder les questions plus spécifiques à leur problématique.

jeanmarie.dinh@orange.fr

Si vous n'avez pas reçu cette info par mail et tenez à être informé envoyez-moi votre adresse mail.merci