Montpellier le 16 juin 2010

Le SNJ-CGT demande officiellement l'ouverture des négociations annuelles obligatoires au sein de l'entreprise SEILPCA.

A cette fin nous réitérons notre demande d'information formulée lors du CE de mai 2010, qui doit nous permettre une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes relative aux emplois et qualifications, aux salaires payés, aux horaires effectués et à l'organisation du temps de travail, avec les raisons de ces situations.

Avec nos remerciements, nous vous prions d'agréer messieurs, l'expression de notre considération respectueuse.

Pour Le SNJ-CGT

Jean-Marie Dinh

Courrier envoyé ce jour à Jean-Louis Bousquet, Directeur Général et à Henri Cabel, Directeur financier. Ci-dessous le détail de la demande d'information préalable.

Demande d'information Nao sur les salaires 2010

A) Effectifs (chiffres au 31/05/2010)

  1. évolution de l’effectif permanent par sexe et par csp (2008 ; 2009; 2010)

  2. évolution effectif temps partiel ( idem)

  3. répartition des effectifs par pôle, services et rédaction par csp.

B) Rémunérations (chiffres au 31/05/2009 et  31/05/2010)

CDI Barèmes de La Marseillaise mis à jour

Salaires bruts mensuels (base + complément hors ancienneté  et  primes à caractère  non mensuel) mini, moyens, maxi, médians pour les fonctions :

_ ouvriers    (par qualification  avec mention du coefficient  de classification) ;

– employés (par qualification  avec mention du coefficient  de classification) ;

– cadres (par agence et par qualification  avec mention  du coefficient  de classification) ;

– journalistes (par agence et par qualification  avec  mention  du coefficient  de classification).

Journalistes CDD

Evolution du salaire d’embauche des CDD par agence depuis 2008.

Journalistes  pigistes et correspondants

Evolution des barèmes de piges et depuis 2005.

Evolution de la rétribution des correspondants depuis 2005.

2) Primes d’objectif (période de référence 2008 et 2010)

Information sur le montant des primes d’objectif  les commerciaux  et  autres.

C) historique

Nombre et % de salariés augmentés depuis 2008.

Nbre et % de primes non objectifs versées depuis 2008.

Enveloppe masse salariale  dédiée aux Augm indiv depuis 2008

Evolution du salaire moyen depuis 2005.

Information sur le montant des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise et leur évolution.

PS : La loi impose de négocier, mais sans obligation de conclure. La mobilisation et l'action des salariés restent déterminantes pour obtenir des résultats positifs.